Głównym celem projektu jest eksploracja stosunkowo nowych zjawisk, które w ostatnich latach upowszechniły się na rynku pracy, dodatkowo znacznie zyskując na popularności w czasach pandemii. Wiążą się one z coraz intensywniejszym stosowaniem rozwiązań cyfrowych w wykonywaniu swoich codziennych obowiązków przez osoby zatrudnione. Analizą ma zostać objęty wpływ cyfryzacji pracy zarówno na jakość miejsc pracy, jak i dialog społeczny. Projekt koncentruje się na wybranych zawodach w obrębie sektora usług publicznych w trzech obszarach (szpitale, samorząd lokalny i regionalny, energetyka). Wykorzystane będą różnorodne techniki badawcze, zarówno o charakterze jakościowym (wywiady, grupy fokusowe), jak i ilościowym (sondaż online wśród pracowników).
Wyniki badania będą rozpowszechniane wśród partnerów społecznych oraz innych odbiorców zainteresowanych analizowaną problematyką poprzez publikację raportów krajowych, raportu porównawczego i policy papers, a także organizację wydarzeń – warsztatów krajowych i konferencji międzynarodowych w Brukseli – oraz wpisy w mediach społecznościowych.
Czas realizacji: październik 2021 – wrzesień 2023
Organizacje uczestniczące w projekcie:
• Europejskie Obserwatorium Społeczne (OSE) (Belgia) – lider
• Uniwersytet w Aalborg (Dania)
• Secafi – Groupe Alpha (Francja)
• Institut Arbeit und Technik (IAT) (Niemcy)
• Instytut Spraw Publicznych (ISP) (Polska)
• IRES Emilia Romagna (Włochy)
• Fundación 1 º de Mayo (Hiszpania)
• ÉTOSZ (Węgry)
• Federacja European Public Service Union (EPSU)
Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach linii budżetowej „Improving Expertise in the field of Industrial Relations“ (numer umowy grantowej: VP/2020/004) .
