Шлях до інтеграції українських біженців на ринку зайнятості в Польщі

«Шлях до інтеграції українських біженців на ринку зайнятості в Польщі»

реєстрація

Протягом перших тижнів після вибуху агресії Росії на Україну в нас ще немає повної картини ситуації, яка дозволила б оцінити вплив притоку біженців і біженок на різні сфери суспільного та економічного життя в Польщі і інших державах Європейського Союзу. Після перших восьми тижнів війни в Польщу втекло понад 2,5 млн осіб з загальної кількості понад 4 мільйонів усіх біженців з України (дані UNHCR), що дає підставу твердити, що ми маємо справу з найбільшим ексодусом в Європі від часів II світової війни. Водночас оцінюється, що приблизно 300 тис. українців вернулося в Україну з Польщі, залишаючи свої робочі місця часто в один момент, аби виконати свій військовий обов’язок. 
У зв'язку з введенням заборони виїзду чоловіків у віці військовозобов'язаних, з України втікають переважно жінки з дітьми та особи у пост-продуктивному віці. За оцінками, половина дітей, які живе в Україні, вже виїхала до сусідніх держав. Водночас з Польщі вертаються в Україну працездатні люди, створюючи нові діри на ринку праці (наприклад, в секторі міжнародного транспорту, будівництві тощо). Таким чином, біженці і біженки, що перебувають в Польщі, це група надзвичайно складна для інтеграції на ринку праці. Люди у пост-продуктивному віці часто вже нездатні працювати, а частина жінок мусить зайнятися своїми дітьми. Тільки частина жінок – ми ще не знаємо, як значна – зможе піти на роботу або поєднувати обов’язки піклувальниці з працею. Однак навіть в групі жінок без обов’язків опіки над дітьми проблемою може бути воєнна травма, незнання або погане володіння польською мовою або  формальні бар’єри типу нострифікація дипломів, через що вони не можуть працювати за професією. Окремим питанням є зіштовхнення з реаліями польського ринку праці, де можна зустрітися з загрозою дискримінації на роботі та прекаризації, наприклад, працевлаштування на підставі «сміттєвих» договорів, незареєстроване працевлаштування, низька зарплата, порушення положень трудового законодавства, зокрема, в частині мінімальної зарплати або часу праці, мобінг та сексуальні домагання тощо. Згадані проблеми польського ринку праці найсильніше проявляються власне у фемінізованих професіях.

Під час дебатів ми хотіли би зосередитися на темі можливості працевлаштування біженців з України, яка – поруч з іншими темами, такими як гуманітарна допомога, розташування, суспільні послуги – це ключове питання для побудування довготривалого процесу інтеграції цієї групи в Польщі. 

Враховуючи ці проблеми, варто використати міжнародний досвід в галузі інтеграції біженців і біженок на ринку праці. Зокрема, йдеться про німецький досвід, в тому досвід німецьких профспілок після прийняття великої групи біженців в 2015 року.


Привітання:     
Кшиштоф Гетка– Варшавськe бюро фонду ім. Фрідріха Еберта
Яцек Кухарчик, голова правління, Інститут публічних справ 

Учасники панельної дискусії 
•    Міколай Павляк, Варшавський університет – презентація результатів досліджень в рамках проєкту  NIEM
•    Наталія Колеснік, Проспілка українців в Польщі, ЗППС
•    Бенджамін Коп, «Наш вибір»
•    Томас Ненчел,  IG BAU, PeCo Institut

Модерація: Домінік Овчарек, Інститут публічних справ
Питання  (30-45 хв.)

реєстрація

Ви також можете взяти участь у зустрічі віддалено через додаток ZOOM: https://us06web.zoom.us/j/82825337172?pwd=a09HYVY5WW5DYUdnejRhUHlCYVg0Zz09

Код доступу: 433442


Дебати фінансуються Фондом ім. Фрідріха Еберта, Бюро в Варшаві

Зустріч відбудеться в рамках проекту «Національний механізм оцінювання інтеграції.  Моніторинг і покращання інтеграції бенефіціарів міжнародного захисту» (National Integration Evaluation Mechanism – NIEM), який співфінансується з Фонду притулку, міграції і інтеграції. Дарувальники не несуть відповідальності за зміст і спосіб використання інформації. Організатори несуть виключну відповідальність за зміст і думки, виражені в рамках вищезгаданих проектів публікацій.