Dominik Owczarek (red.), współpraca Maciej Pańków, Jan Czarzasty, Małgorzata Koziarek
Podziel się
Pobierz publikację:
Od co najmniej trzech dekad w Europie obserwujemy odejście od standardowych sposobów organizowania pracy w kierunku rozwiązań bardziej elastycznych. Związane jest to z przemianą modelu gospodarki (od fordowskiego do postfordowskiego), a w ostatnich latach także z rewolucją cyfrową wyrażającą się w upowszechnieniu komputerów, urządzeń mobilnych połączonych internetem. Nowe rozwiązania otwierają pole możliwościom wykonywania pracy, ale również mogą wiązać się z prekaryzacją, zmniejszeniem zabezpieczenia społecznego czy korozją zbiorowych stosunków pracy. Eurofound – agencja Komisji Europejskiej – zaproponowała w 2015 roku klasyfikację najnowszych, powstałych w XXI wieku nowych form pracy. Obejmuje ona dziewięć dotychczas niewystępujących zjawisk, opierając się na przeprowadzonym przeglądzie rynków pracy w Unii Europejskiej. Należą do nich:
• dzielenie się pracownikiem (employee sharing),
• dzielenie stanowiska pracy (job sharing),
• zarządzanie tymczasowe (interim management),
• praca dorywcza (casual work),
• praca zdalna oparta na technologiach informacyjnych i telekomunikacyjnych
• (ICT-mobile work),
• praca za talony (voucher-based work),
• praca portfelowa (portfolio work),
• praca platformowa (crowd employment),
• zatrudnienie wspólne (collaborative employment
Niniejszy raport zawiera wnioski z szerokiego badania nowych form pracy w Polsce, w oparciu o reprezentatywne ogólnopolskie badania sondażowe i pogłębione badania jakościowe. Raport powstał w ramach międzynarodowego projektu pt. „The Adaptation of Industrial Relation towards the New Forms of Work”.
Publikacja ta powstała przy wsparciu finansowym Unii Europejskiej z linii budżetowej VP/2017/004 DG Zatrudnienie, Sprawy Społeczne i Włączenie Społeczne
