Dokument poświęcony jest wyzwaniom w sektorze centralnej administracji publicznej, takim jak niedobory kadrowe, niskie płace, upolitycznienie i ograniczenia prawa do strajku. Raport wskazuje na potrzebę wzmocnienia rokowań zbiorowych, rewitalizacji związków zawodowych oraz zwiększenia roli dialogu społecznego w procesie transformacji administracji publicznej.
