- zidentyfikowanie i opisanie modeli zatrudnienia w sektorze pozarządowym ze szczególnym uwzględnieniem preferowanych form zatrudnienia;
- zidentyfikowanie i upowszechnienie ścieżek kariery zawodowej w organizacjach pozarządowych przy uwzględnieniu potrzeb każdej z badanych grup społecznych;
- zainicjowanie na gruncie polskim debaty na temat flexicurity policy przy wykorzystaniu przykładów z doświadczeń trzeciego sektora.
Przy realizacji projektu przeprowadzona została analiza materiałów źródłowych, oraz badanie jakościowe (zogniskowane wywiady grupowe w czterech grupach respondentów pracujących w organizacjach pozarządowych które jednocześnie należą do grup społecznych defaworyzowanych na regularnym rynku pracy: osoby niepełnosprawne; kobiety, które znalazły pracę w trzecim sektorze po zakończeniu urlopu macierzyńskiego; osoby młode; seniorzy). Wyniki badań zostały zaprezentowane na konferencji w Krakowie - V Konwencji Ruchu przeciw Bezradności Społecznej.
