W okresie od stycznia 2023 r. do lutego 2024 r. zespół badawczy TWING, w skład którego wchodziły Forba, Praxis, Notus, University of Jyväskylä i Instytut Spraw Publicznych, przeprowadził badania terenowe obejmujące częściowo ustrukturyzowane wywiady z przedstawicielami organizacji społecznych na poziomie krajowym, sektorowym i zakładowym, a także cztery mini studia przypadków w każdym z krajów objętych badaniem.
Wyniki badań terenowych wskazują zarówno na podobieństwa, jak i wyraźne różnice między krajami. Ogólnie rzecz biorąc, nastąpił wzrost rozpowszechnienia pracy zdalnej po pandemii COVID-19, któremu towarzyszyło zwiększone zapotrzebowanie na tę formę wykonywania obowiązków zawodowych ze strony pracowników. Pomimo to, badania pokazują, że praca zdalna nie stała się kluczową kwestią w negocjacjach na poziomie sektorowym, nawet w krajach o silnej tradycji dialogu społecznego i rokowań zbiorowych. Negocjacje dotyczące pracy zdalnej odbywały się głównie na poziomie przedsiębiorstw i poszczególnych pracowników we wszystkich badanych krajach. Zapraszamy do zapoznania się z
głównymi wnioskami z badania >>> 
