W Europie Środkowo-Wschodniej wiele zawodów nie ma dziś realnego głosu w sprawach, które bezpośrednio dotyczą ich życia: warunków pracy, płac, tempa transformacji. Choć wyzwania związane z kryzysem kadrowym, migracją, digitalizacją czy zieloną transformacją są wspólne dla całej Europy, to instytucje dialogu społecznego w regionie często okazują się zbyt słabe, by wpływać na kierunek tych zmian.
Cztery nowe publikacje przygotowane przez Jana Czarzastego, Sławomira Adamczyka, Barbarę Surdykowską i Macieja Pańkowa pokazują, jak brak silnych struktur rokowań zbiorowych i reprezentacji pracowniczej odbija się na sektorach administracji publicznej, opieki i gospodarki odpadami. Autorzy wskazują, że bez wzmocnienia głosu pracowników – również poprzez wdrażanie takich narzędzi jak unijna Dyrektywa o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych – nie zbudujemy ani sprawiedliwej gospodarki obiegu zamkniętego, ani trwałego systemu usług publicznych.
Publikacje są dostępne tutaj:
https://www.isp.org.pl/pl/publikacje Materiały powstały w ramach
projektu CEECAW – Wyzwania organizacyjne i negocjacje zbiorowe w sektorach opieki, administracji i gospodarki odpadami w krajach Europy Środkowo-Wschodniej współfinansowanego przez Komisję Europejską
