Autor analizuje wzory zatrudnienia w trzecim sektorze i wykazuje, jak znaczny wpływ na tę sferę działania organizacji pozarządowych mają zasady wprowadzane przez grantodawców. Na tej podstawie formułuje zostały rekomendacje, zarówno wobec instytucji finansujących działania pozarządowe, jak i wobec organizacji - te ostatnie stoją przed wyzwaniem polegają-cym na konieczności pogodzenia zewnętrznych wymagań finansowych z jednym z podsta-wowych celów strategicznych organizacji, jakim jest budowanie stabilnego zespołu.